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<wml xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml"><head><meta http-equiv="Content-Type" content="text/vnd.wap.wml;charset=ISO-8859-1"/></head><card id="main" title="KAYWA"><p><big>BrandEfficiency&#xA9;</big><br/>Coaching and Processing Brand Identities<br/></p><p><small>08.1.2006,&#xA0;23:43</small><br/><b><a href="http://www.martin-fritsche.ch/mobile/management/flowteamacademy.html">_FlowStyle</a></b></p><p>&#62;[<a href="http://www.martin-fritsche.ch/files/images/2009/9/30/mob87_1252313477.gif">bild</a>,&#xA0;<a href="http://www.martin-fritsche.ch/mobile/exturl/http/www.concreanet.com/">link</a>]<br/>
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Komplexit&#xE4;t in den Griff bekommen<br/>
Das ConCreaNet untersucht und trainiert Team- und Managementprozesse aufgrund systemtheoretischer Erkenntnisse. Ziel ist es, alle Voraussetzungen zu schaffen, dass Teams oder Einzelne den so genannten Flow-State erreichen, das Stadium vollster Konzentration und gr&#xF6;sster Effizienz wie dies durch Mihaly Csikszentmihalyi (Flow, The Psychology of Optimal Experience) an Spitzenteams und "high performers" untersucht worden ist. FlowTeams sind Teams, die selbstorganisiert, motiviert und zielgerichtet "funktionieren." Die Methode erweist sich als &#xE4;usserst erfolgreich f&#xFC;r das Alignment bei Kulturentwicklungen in Unternehmen oder dem Management von Markenf&#xFC;hrungs- und Corporate-Identity-Prozessen. Zudem eignet sich der FlowTeam-Approach auch zur Lancierung und F&#xFC;hrung von Ideenfindungsprozessen. Dieses dynamische Team- und Unternehmenscoaching beruht auf der Methode eines kontinuierlichen Know-how-Transfers mit einem Minimum an Infrastruktur (Flipcharts, Post-its, Filzstifte und Klebeband gen&#xFC;gen) und erm&#xF6;glicht das F&#xFC;hren komplexer Prozesse.<br/>
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[<a href="http://www.martin-fritsche.ch/files/images/2006/1/30/mob19_1136818878.gif">bild</a>]<br/>
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Quelle: "Orientierung 108", Cr&#xE9;dit Suisse (Hg.), S. 30<br/>
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Wenn Sie mehr &#xFC;ber Flow wissen wollen<br/>
<a href="http://www.martin-fritsche.ch/mobile/exturl/http/www.martin-fritsche.ch/files/Orientierung_108_d.pdf">_Download "Orientierung 108"</a><br/>
<a href="http://www.martin-fritsche.ch/mobile/exturl/http/www.martin-fritsche.ch/files/Flow_1.pdf">_Download Referat "Flow"</a><br/>
<a href="http://www.martin-fritsche.ch/mobile/exturl/http/www.martin-fritsche.ch/files/Lerncoach.pdf">_Download "Lerncoach"</a><br/>
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[<a href="http://www.martin-fritsche.ch/files/images/2006/1/30/mob35_1136888874.gif">bild</a>]<br/>
Die FlowTeamMethodik: Flipcharts, Post-its, Brain &#38; Passion<br/>
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[<a href="http://www.martin-fritsche.ch/files/images/2006/1/30/mob36_1136888981.gif">bild</a>]<br/>
Mihaly Csikszentmihalyi entdeckt in den 70er Jahren die Voraussetzungen f&#xFC;r Spitzenleistungen im Teamwork.

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Get the flow! Jetzt anmelden f&#xFC;r die Foren 2012<br/>
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[<a href="http://www.martin-fritsche.ch/files/images/2011/11/30/mob103_1320932640.gif">bild</a>]<br/>
<br/>&#xA0;</p><p><small><a href="http://www.martin-fritsche.ch/mobile/management/flowteamacademy.html">Kommentare</a>&#xA0;(0)
        <br/>Kategorie:&#xA0;<a href="http://www.martin-fritsche.ch/mobile/management">Flow</a><br/></small></p><p><a href="http://www.martin-fritsche.ch/mobile/p12.html">&#xAB; zur&#xFC;ck</a>
	   	 &#xA0;|&#xA0;
	   	 <a href="http://www.martin-fritsche.ch/mobile/p10.html">weiter &#xBB;</a></p><p align="center"><br/>- KOMMENTAR VERFASSEN -</p><p><fieldset>Name<br/><input name="commentauthor" emptyok="true"/><br/>Email<br/><input name="commentauthoremail" emptyok="true"/><br/>Url<br/><input name="commentauthorurl" emptyok="true"/><br/>Kommentar<br/><input name="commentcontent" emptyok="true"/><br/></fieldset><br/><anchor><go href="http://www.martin-fritsche.ch/mobile/management/flowteamacademy.html" method="post"><postfield name="ID" value="11"/><postfield name="action" value="moblog"/><postfield name="moblog[comments][comment_author]" value="&#36;commentauthor"/><postfield name="moblog[comments][comment_author_email]" value="&#36;commentauthoremail"/><postfield name="moblog[comments][comment_author_url]" value="&#36;commentauthorurl"/><postfield name="moblog[comments][comment_content]" value="&#36;commentcontent"/><postfield name="moblog[comments][comment_autobr]" value="on"/><postfield name="moblog[comments][_submit]" value="OK"/></go>OK</anchor><br/></p><p align="center">- NAVIGATION -</p><p><a href="/mobile">Weblog Home</a><br/><a href="/mobile/latestcomments">Letzte Kommentare</a><br/><a href="/mobile/all">Kategorien</a><br/><a href="/mobile/galleries">Galerien</a><br/><a href="/mobile/blogroll">Links</a><br/><a href="/mobile/archive">Archiv</a><br/><a href="#top">Nach oben</a><br/><a href="#bottom">Nach unten</a><br/><a href="/mobile/about">&#xDC;ber mich</a><br/></p><p align="center">- META-NAVIGATION -</p><p><a href="http://home.kaywa.com/mobile">Portalog Home</a><br/><a href="http://register.kaywa.com/mobile">Registrieren</a><br/><a href="http://help.kaywa.com/mobile">Hilfe</a><br/><a href="http://about.kaywa.com/mobile">Impressum</a><br/><a href="http://tos.kaywa.com/mobile">AGB</a><br/></p><p>&#xA9; 2004-2006 Kaywa AG. Alle Rechte vorbehalten.</p></card></wml>

